Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 16 tháng 6 năm 2025.
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ);
Căn cứ Thông tư số 10/2025/TT-BGDĐT ngày 12 tháng 6 năm 2025 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về phân quyền, phân cấp và phân định thẩm quyền thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước của chính quyền địa phương hai cấp đối với giáo dục phổ thông;
Căn cứ Quyết định số 378/QĐ-UBND ngày 08 tháng 8 năm 2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp về giao số người làm việc năm 2025;
Căn cứ Quyết định số 1198/QĐ-UBND ngày 22 tháng 10 năm 2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp về việc ủy quyền quản lý, tuyển dụng, sử dụng, thực hiện chế độ chính sách đối với công chức, viên chức tại xã, phường trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp;
Xét nhu cầu tuyển dụng viên chức của các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn xã Chợ Gạo, Ủy ban nhân dân xã Chợ Gạo ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý trên địa bàn xã Chợ Gạo năm 2025, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU, NGUYÊN TẮC TUYỂN DỤNG
1. Mục đích
Nhằm bổ sung đủ số lượng người làm việc theo chỉ tiêu viên chức được giao, đáp ứng hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Yêu cầu
– Tuyển dụng viên chức phải đảm bảo đúng theo quy định của pháp luật về tuyển dụng.
– Tuyển dụng viên chức có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm.
3. Nguyên tắc tuyển dụng
– Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, dân chủ, đúng pháp luật.
– Bảo đảm tính cạnh tranh.
– Tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm.
– Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
– Ưu tiên người có tài năng, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số.

II. SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC VÀ CHỈ TIÊU CẦN TUYỂN
1. Tổng số lượng người làm việc được giao năm 2025 (Quyết định số 378/QĐ-UBND ngày 08 tháng 8 năm 2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp): 324 người.
2. Tổng số lượng người làm việc chưa sử dụng: 27 người.
3. Tổng số lượng người làm việc hiện có: 297 người.
4. Tổng số lượng viên chức cần tuyển dụng: 27 người Trong đó:
+ Bậc Mầm non: 01 chỉ tiêu.
+ Bậc Tiểu học: 08 chỉ tiêu.
+ Bậc Trung học cơ sở: 18 chỉ tiêu.
(Kèm theo Bảng đăng ký nhu cầu tuyển dụng viên chức)
III. ĐIỀU KIỆN VÀ HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Điều kiện đăng ký dự tuyển
1.1. Người có đủ điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có Phiếu đăng ký dự tuyển;
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển;
– Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
– Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu cụ thể của từng vị trí việc làm
cần tuyển.
1.2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.
2. Hồ sơ đăng ký dự tuyển
Mỗi thí sinh đăng ký dự tuyển nộp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP): (Có mẫu phiếu đính kèm theo).
IV. HÌNH THỨC, NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
1. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển
2. Nội dung xét tuyển viên chức
Xét tuyển viên chức được thực hiện 02 vòng, như sau:
a) Vòng 1
Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
Trường hợp vị trí việc làm yêu cầu trình độ ngoại ngữ trong tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng và theo bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phải thông báo cụ thể yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ. Nếu có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP) thì được sử dụng thay thế. Nếu không có văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ phù hợp thì Hội đồng tuyển dụng tổ chức sát hạch để đánh giá năng lực ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
Hội đồng tuyển dụng kiểm tra việc đáp ứng yêu cầu về ngoại ngữ theo thông tin người dự tuyển kê khai tại Phiếu đăng ký dự tuyển. Sau khi trúng tuyển, người trúng tuyển nộp bản sao văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP).
b) Vòng 2
Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển bằng hình thức vấn đáp, nội dung vấn đáp theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 9 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP).
– Thang điểm vấn đáp: 100 điểm.
– Thời gian vấn đáp 30 phút (trước khi vấn đáp, thí sinh dự tuyển có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian vấn đáp).
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả vấn đáp.

3. Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức
3.1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ điều kiện sau:
a) Có kết quả điểm vấn đáp tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;
b) Có số điểm vấn đáp tại vòng 2 cộng với điểm ưu tiên theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP) (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của vị trí việc làm.
3.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm vấn đáp cộng với điểm ưu tiên theo quy định (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người trúng tuyển là người đạt kết quả vấn đáp phần kiến thức chung tại vòng 2 cao hơn (nếu có).
Trường hợp vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.
3.3. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
V. KINH PHÍ TUYỂN DỤNG
Kinh phí phục vụ xét tuyển viên chức được sử dụng từ nguồn kinh phí hoạt động ngoài khoán do ngân sách nhà nước cấp.
VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Văn hóa – Xã hội
– Tham mưu Ủy ban nhân dân xã thực hiện Kế hoạch tuyển dụng, thông báo nhu cầu tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập năm 2025 theo quy định.
– Tham mưu Ủy ban nhân dân xã quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức và các Ban theo quy định.
– Chủ trì, phối hợp với Phòng Kinh tế lập dự toán kinh phí phục vụ kỳ xét tuyển viên chức và quyết toán kinh phí đúng theo quy định.
– Là cơ quan Thường trực xét tuyển viên chức; giúp Hội đồng tuyển dụng viên chức thực hiện tốt Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2025; tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của người dự tuyển; thông báo công khai danh sách người đủ điều kiện dự tuyển sau khi trình Ủy ban nhân dân xã phê duyệt; thông báo về thời gian, địa điểm tổ chức xét tuyển.
– Chịu trách nhiệm lưu trữ, quản lý các tài liệu trong kỳ xét tuyển theo quy định hiện hành.
– Thông báo kết quả xét tuyển đến thí sinh và niêm yết kết quả xét tuyển theo quy định.
– Giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền về công tác xét tuyển (nếu có).
– Tổng hợp kết quả xét tuyển của Hội đồng tuyển dụng viên chức, báo cáo Ủy ban nhân dân xã công nhận kết quả xét tuyển.
2. Các đơn vị sự nghiệp công lập
– Phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội thông báo và niêm yết công khai Kế hoạch, Thông báo tuyển dụng, thời gian xét tuyển, tài liệu ôn tập,… tại trụ sở làm việc. Cử viên chức tham gia làm thành viên các Ban phục vụ cho công tác tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập năm 2025.
– Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Hội đồng tuyển dụng viên chức. Phối hợp với các cơ quan liên quan trong công tác tuyển dụng viên chức theo quy định.
3. Phòng Kinh tế
Phối hợp với Phòng Văn hoá – Xã hội thẩm định dự trù kinh phí, báo cáo Ủy ban nhân dân xã xem xét, quyết định hỗ trợ kinh phí phục vụ kỳ xét tuyển theo đúng quy định.
4. Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân xã
Đăng tải Kế hoạch, Thông báo tuyển dụng và các nội dung có liên quan đến công tác tuyển dụng viên chức trên Trang thông tin điện tử của xã.
5. Trung tâm Cung ứng dịch vụ công
Tổ chức thông báo rộng rãi trên phương tiện thông tin đại chúng nhu cầu tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập năm 2025 nhằm đảm bảo tính công khai, minh bạch trong công tác tuyển dụng.
6. Các cơ quan, đơn vị liên quan có trách nhiệm phối hợp và tạo điều kiện thuận lợi để Hội đồng tuyển dụng viên chức hoàn thành nhiệm vụ. Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Hội đồng tuyển dụng viên chức. Thẩm tra văn bằng, chứng chỉ, ký kết hợp đồng làm việc đối với người trúng tuyển viên chức đơn vị sự nghiệp công lập năm 2025 sau khi có Quyết định công nhận kết quả xét tuyển của Ủy ban nhân dân xã.
7. Thời gian tổ chức xét tuyển: dự kiến tháng 12 năm 2025.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập xã Chợ Gạo năm 2025, trong quá trình thực hiện, nếu có phát sinh vướng mắc đề nghị các cơ quan, đơn vị báo cáo Ủy ban nhân dân xã (qua Phòng Văn hóa – Xã hội) để xem xét, giải quyết./.

Nguồn tin: chogao.dongthap.gov.vn