Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Căn cứ Nghị định số 129/2025/NĐ-CP ngày 11 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về phân định thẩm quyền của Chính quyền địa phương 02 cấp trong lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ.
Thực hiện Công văn số 2659/SNV-LĐVL ngày 12 tháng 9 năm 2025 của Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh về việc rà soát, kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Tây Ninh năm 2025;
Ủy ban nhân dân xã xây dựng kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động trên địa bàn xã Truông Mít năm 2025, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
– Nhằm xây dựng đội ngũ hòa giải viên lao động đáp ứng yêu cầu mới về giải quyết tranh chấp lao động và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động trên địa bàn xã.
– Giải quyết tranh chấp lao động đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.
2. Yêu cầu
– Việc tuyển chọn, bổ nhiệm Hòa giải viên lao động phải đảm bảo đúng quy
định của pháp luật và phù hợp với tình hình quan hệ lao động của địa phương.
– Thực hiện tuyển chọn, bổ nhiệm Hòa giải viên lao động đảm bảo về số lượng, chất lượng và thời gian theo Kế hoạch.
– Các cơ quan, đơn vị nâng cao trách nhiệm trong công tác đề cử, ứng cử, tuyển chọn, đề nghị bổ nhiệm hòa giải viên lao động.
II. NỘI DUNG THỰC HIỆN
1. Điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển hòa giải viên lao động (Điều 92 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
– Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.
– Có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.
– Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.
2. Trình tự và thủ tục tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động
Trình tự, thủ tục tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 73 Nghị định số 129/2025/NĐ-CP ngày 11 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về phân định thẩm quyền của Chính quyền địa phương 02 cấp trong lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ.
3. Chỉ tiêu tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động
Số lượng người hòa giải viên lao động cần tuyển chọn, bổ nhiệm của xã Truông Mít năm 2025: 05 người.
4. Chế độ, điều kiện hoạt động của hòa giải viên lao động
a) Hòa giải viên lao động được hưởng các chế độ theo quy định tại Điều 96 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ.
b) Cơ quan cử hòa giải viên lao động quy định tại Điều 95 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ có trách nhiệm bố trí địa điểm, phương tiện làm việc, tài liệu, văn phòng phẩm và các điều kiện cần thiết khác để hòa giải viên lao động làm việc.
5. Quản lý hòa giải viên lao động
– Lập và thực hiện kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động hằng năm.
– Cử hòa giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ giải quyết tranh chấp và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động theo phân cấp quản lý; bảo đảm điều kiện làm việc đối với hòa giải viên lao động; đánh giá hoạt động và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của hòa giải viên lao động; thực hiện chế độ bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng đối với hòa giải viên lao động theo quy định; thực hiện quản lý hồ sơ hòa giải viên lao động, hồ sơ các vụ việc giải quyết tranh chấp và các tài liệu liên quan khác.
– Cử hòa giải viên tham dự các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho hòa giải viên lao động.
– Hằng năm, tổng hợp tình hình hòa giải lao động tham mưu Ủy ban nhân dân xã báo Sở Nội vụ tỉnh theo quy định.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Văn hóa – Xã hội xã
– Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tổ chức, thực hiện Kế hoạch này.
– Tiếp nhận hồ sơ của người dự tuyển; rà soát, tổng hợp hồ sơ người đủ tiêu chuẩn, tham mưu Ủy ban nhân dân xã báo cáo Sở Nội vụ thẩm định trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh xem xét, bổ nhiệm.
– Thông báo kết quả đến người dự tuyển; thực hiện một số nội dung khác có liên quan đến việc tuyển chọn hòa giải viên theo quy định.
2. Văn phòng HĐND và UBND xã
Phối hợp phòng Văn hóa – Xã hội xã tuyên truyền rộng rãi đến mọi người
dân kế hoạch tuyển chọn hòa giải viên lao động trên địa bàn xã
3. Trung tâm Phục vụ hành chính công xã
– Phối hợp phòng Văn hóa – Xã hội xã niêm yết công khai Kế hoạch để người dân đăng ký dự tuyển hòa giải viên lao động;
– Niêm yết công khai danh sách họ tên, địa bàn phân công hoạt động, số điện thoại, địa chỉ liên hệ của hòa giải viên lao động (sau khi có kết quả người dự tuyển).
4. Các phòng, ban, các Tổ chức chính trị – Xã hội xã phối hợp hướng dẫn các đối tượng có nhu cầu ứng tuyển hòa giải viên lao động gửi hồ sơ đến Phòng Văn hóa – Xã hội xã.
5. Trung tâm Cung ứng dịch vụ sự nghiệp công xã
– Đăng tải thông báo công khai việc tuyển chọn hòa giải viên lao động trên địa bàn xã trên trang Cổng Thông tin điện tử xã, mạng xã hội như Zalo OA, facebook…
– Đăng tải danh sách họ tên, địa bàn phân công hoạt động, số điện thoại, địa chỉ liên hệ của hòa giải viên lao động được bổ nhiệm trên trang Cổng Thông tin điện tử xã, mạng xã hội như Zalo OA, facebook…
Trên đây là kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động trên địa bàn xã Truông Mít năm 2025./.

Nguồn tin: truongmit.tayninh.gov.vn