Căn cứ Kế hoạch số 112/KH-UBND ngày 29/12/2025 của Ủy ban nhân dân xã Vĩnh Lại về việc tuyển dụng giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở năm 2026; Công văn số 10945/SNV-CCVC ngày 29/12/2025 của Sở Nội vụ thành phố Hải Phòng về việc phúc đáp Công văn số 827/UBND-VHXH ngày 26/12/2025 của UBND xã Vĩnh Lại về việc đề nghị thẩm định Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2026; Ủy ban nhân dân xã Vĩnh Lại Thông báo tuyển dụng viên chức giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở năm 2026 tại các trường học thuộc xã Vĩnh Lại, thành phố Hải phòng, cụ thể như sau:

I. Chỉ tiêu tuyển dụng
1. Số lượng viên chức giáo viên cần tuyển dụng:
Tổng số 20 người, trong đó:
– Giáo viên Mầm non: 03 người;
– Giáo viên Tiểu học: 07 người;
– Giáo viên Trung học cơ sở: 10 người;

2. Số lượng, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm
2.1. Tiêu chuẩn chung của người đăng ký dự tuyển
– Có khả năng sử dụng công nghệ thông tin trong hoạt động nghề nghiệp;
– Có khả năng sử dụng ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam đối với vị trí việc làm tương đương chức danh nghề nghiệp hạng III; trình độ tương đương bậc 1 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam đối với vị trí việc làm tương đương chức danh nghề nghiệp hạng IV) hoặc có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 được sửa đổi tại Khoản 4, Điều 1, Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ thì được sử dụng thay thế. Nếu không có văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ phù hợp thì Hội đồng xét tuyển tổ chức sát hạch để đánh giá năng lực ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
a) Người đăng ký dự tuyển giáo viên Mầm non: Phải đáp ứng các tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp giáo viên Mầm non hạng III – mã số V.07.02.26 quy định tại Thông tư số 01/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021, được sửa đổi bổ sung tại Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
b) Người đăng ký dự tuyển giáo viên trường Tiểu học: Phải đáp ứng các tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp giáo viên Tiểu học hạng III – mã số
V.07.03.29 quy định tại Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021, được sửa đổi bổ sung tại Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
c) Người đăng ký dự tuyển giáo viên trường Trung học cơ sở: Phải đáp ứng các tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp giáo viên Trung học cơ sở hạng III – mã số V.07.04.32 quy định tại Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021, được sửa đổi bổ sung tại Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
2.2. Số lượng, tiêu chuẩn cụ thể của người đăng ký dự tuyển
a) Cấp học mầm non: Có 03 giáo viên mầm non hạng III
– 03 giáo viên mầm non hạng III, yêu cầu có bằng tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành Giáo dục mầm non hoặc Sư phạm mầm non.
– Số lượng tuyển dụng tại 01 trường, cụ thể tại Trường Mầm non Ứng Hòe: 03 người;
b) Cấp học tiểu học: 07 giáo viên tiểu học hạng III, trong đó:
– 04 giáo viên dạy văn hóa, có bằng tốt nghiệp cử nhân trở lên ngành Giáo dục Tiểu học hoặc Sư phạm Tiểu học.
Số lượng tuyển dụng tại 2 trường gồm tiểu học Ninh Thành 02 người; tiểu học Nghĩa An 02 người;
– 02 giáo viên dạy Tiếng Anh, yêu cầu có bằng cử nhân trở lên đào tạo giáo viên ngành Tiếng Anh hoặc có bằng cử nhân trở lên một trong các ngành: Tiếng Anh, Ngôn ngữ Anh và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên Tiểu học.
Số lượng tuyển dụng tại 02 trường, cụ thể tại Trường Tiểu học Tân Hương 01 người và Tiểu học Nghĩa An 01 người.
– 01 giáo viên dạy Tin học, yêu cầu có có bằng cử nhân trở lên đào tạo giáo viên ngành Tin học, Công nghệ thông tin hoặc bằng cử nhân trở lên một trong các ngành: Tin học, Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên Tiểu học
Số lượng tuyển dụng tại 01 trường, cụ thể tại Trường Tiểu học Nghĩa An 01 người.
c) Cấp học trung học cơ sở: 10 giáo viên trung học cơ sở hạng III, cụ thể:
– 01 giáo viên dạy KHTN 1 (Vật lý), yêu cầu có bằng cử nhân trở lên đào tạo giáo viên một trong các ngành: Khoa học tự nhiên, Vật lý hoặc có bằng cử nhân trở lên một trong các ngành: Khoa học tự nhiên, Vật lý và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên THCS.
Số lượng tuyển dụng tại 01 trường, cụ thể tại Trường THCS Ứng Hòe.
– 01 giáo viên dạy KHTN 2 (Hóa học), yêu cầu có bằng cử nhân trở lên đào tạo giáo viên một trong các ngành: Khoa học tự nhiên, Hóa học hoặc có bằng cử nhân trở lên một trong các ngành: Khoa học tự nhiên, Hóa học và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên THCS.
Số lượng tuyển dụng tại 01 trường, cụ thể tại Trường THCS Nghĩa An.
– 01 giáo viên dạy Ngữ Văn, yêu cầu có bằng tốt nghiệp cử nhân trở lên đào tạo giáo viên một trong các ngành: Văn, Ngữ văn, Ngữ văn – Địa lý hoặc có bằng tốt nghiệp Cử nhân trở lên một trong các ngành: Ngữ văn, Văn học và có Chứng chỉ nghiệp vụ Sư phạm dành cho giáo viên THCS.
Số lượng tuyển dụng tại 01 trường, cụ thể tại các Trường THCS Ninh Thành 01 người;
– 03 giáo viên dạy Nghệ thuật (Âm nhạc, Mĩ thuật), yêu cầu có bằng cử nhân trở lên đào tạo giáo viên một trong các ngành: Nghệ thuật, Âm nhạc, Mĩ Thuật hoặc có bằng cử nhân trở lên một trong các ngành: Âm nhạc, Mĩ Thuật và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên THCS.
Số lượng tuyển dụng tại 03 trường, cụ thể tại các Trường THCS: Quyết Thắng 01 người Mĩ thuật, Ninh Thành 01 người Âm nhạc, THCS Ứng Hòe 01 người Âm nhạc.
– 02 giáo viên dạy Tin học, yêu cầu có bằng cử nhân trở lên đào tạo giáo viên lên một trong các ngành: Tin học, Công nghệ thông tin hoặc bằng cử nhân trở lên một trong các ngành: Tin học, Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên THCS
Số lượng tuyển dụng tại 02 trường, cụ thể tại các Trường THCS: Nghĩa An 01 người, Tân Hương 01 người;
– 01 giáo viên dạy Tiếng Anh, yêu cầu có bằng cử nhân trở lên đào tạo giáo viên ngành Tiếng Anh hoặc có bằng cử nhân trở lên một trong các ngành: Tiếng Anh, Ngôn ngữ Anh và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên THCS.
Số lượng tuyển dụng tại 01 trường, cụ thể tại Trường THCS Tân Hương 01 người.
– 01 giáo viên dạy GDCD yêu cầu có bằng tốt nghiệp cử nhân trở lên đào tạo giáo viên một trong các ngành: GDCD, Giáo dục chính trị; Ngữ văn – GDCD, Địa lý -GDCD; Lịch sử – GDCD hoặc có bằng tốt nghiệp Cử nhân ngành Chính trị học và có Chứng chỉ nghiệp vụ Sư phạm dành cho giáo viên THCS.
Số lượng tuyển dụng tại 01 trường, cụ thể tại các Trường THCS Tân Hương 01 người;
II. Điều kiện đăng ký dự tuyển
Điều kiện đăng ký dự tuyển: thực hiện theo quy định tại Điều 22, Luật Viên chức năm 2010, cụ thể như sau:
Những người có đủ điều kiện sau đây được tham gia dự tuyển
(1) Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;
c) Có đơn đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
(2) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
III. Hình thức, nội dung tuyển dụng, ưu tiên trong tuyển dụng và xác định người trúng tuyển
1. Hình thức tuyển dụng
Việc tuyển dụng giáo viên được thực hiện theo hình thức xét tuyển, qua 2 vòng như sau:
a) Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
b) Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
– Hình thức: Vấn đáp
– Nội dung: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thời gian: Thi vấn đáp 30 phút (trước khi vấn đáp, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị).
– Thang điểm: 100 điểm
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 2.
2. Ưu tiên trong tuyển dụng
Thực hiện theo Điều 6, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 2, Điều 1, Nghị định 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ.
3. Xác định người trúng tuyển
3.1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
a) Có kết quả điểm thi vấn đáp tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên; (không tính điểm ưu tiên).
b) Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên theo quy định tại Điều 6, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, sửa đổi tại Khoản 5, Điều 1, Nghị định số 85/2023/NĐ- CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm đối với mỗi đơn vị trường học.
3.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm vấn đáp cộng với điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
3.3. Trường hợp người dự xét tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm tại vòng 2.
3.4. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
IV. Thời gian, địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
1. Phiếu đăng ký dự tuyển
a) Phiếu đăng ký dự tuyển (theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 7/12/2023 của Chính phủ).
b) Mỗi người dự tuyển chỉ được đăng ký 01 (một) nguyện vọng và chịu trách nhiệm về tính chính xác các thông tin cung cấp trong Phiếu (người dự tuyển ký, ghi rõ họ tên bằng mực xanh ở cuối mỗi chân trang của Phiếu). Trường hợp đăng ký 02 nguyện vọng trở lên hoặc khai không đúng sự thật sẽ bị loại khỏi danh sách dự tuyển hoặc bị hủy kết quả xét tuyển theo quy định.
c) Người dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển kèm theo: (1) Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức (nếu có) được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền chứng thực; (2) 02 ảnh màu cỡ 4×6 cm, ghi rõ họ, tên, ngày sinh phía sau; (3) 02 phong bì có dán tem thư và ghi rõ địa chỉ liên lạc.
d) Sau khi nộp phiếu, người dự tuyển thường xuyên, theo dõi và cập nhật thông tin trên cổng thông tin điện tử UBND xã Vĩnh Lại, thành phố Hải Phòng (https://vinhlai.haiphong.gov.vn); Fanpage Vĩnh Lại Online. Người tiếp nhận thông tin và thu hồ sơ đăng kí dự tuyển: Bà Hà Thu Trang, Công chức Phòng Văn hóa – Xã hội xã Vĩnh Lại, số điện thoại liên hệ: 0705725784.
2. Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
Tổng thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày. Từ ngày 29/12/2025 đến ngày 27/01/2026 (trong giờ hành chính vào các ngày làm việc).
3. Địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
– Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp trực tiếp Phiếu đăng ký dự tuyển về Ủy ban nhân dân xã Vĩnh Lại, thành phố Hải Phòng hoặc gửi theo đường bưu chính về Phòng Văn hóa – Xã hội xã Vĩnh Lại, địa chỉ thôn Do Nghĩa, xã Vĩnh Lại, thành phố Hải Phòng
– Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của người đăng ký dự tuyển là 30 ngày, kể từ ngày Thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trên Cổng thông tin điện tử của xã (đối với Phiếu dự tuyển gửi theo đường bưu chính, thời gian được tính trên dấu bưu chính).
4. Tiến độ thực hiện
– Thời gian thi vấn đáp: dự kiến ngày 07/02/2026.
– Địa điểm: dự kiến tại Trường Trung học cơ sở Tân Hương. xã Vĩnh Lại, thành phố Hải Phòng.
Trên đây là Thông báo về việc tuyển dụng viên chức giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở năm 2026 tại các trường học thuộc xã Vĩnh Lại, thành phố Hải phòng. Văn bản này được thông báo công khai trên Báo Hải Phòng, cổng thông tin điện tử của Ủy ban nhân dân xã Vĩnh Lại; đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng và niêm yết tại Ủy ban nhân dân xã Vĩnh Lại, địa chỉ thôn Do Nghĩa, xã Vĩnh Lại, thành phố Hải Phòng./.

KẾ HOẠCH
Tuyển dụng giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở và nhân viên kế toán trường mầm non năm 2026

Căn cứ Nghị quyết số 71-NQ/TW ngày 22/8/2025 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 Chính phủ về sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Công điện số 61/CĐ-TTg ngày 10/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về việc tổ chức Kỳ thi tốt nghiệp trung học phổ thông, bảo đảm biên chế giáo viên mầm non, phổ thông và nghỉ hè cho trẻ em, học sinh năm 2025;
Căn cứ Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 của Bộ Nội vụ ban hành nội quy và quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức; Thông tư số 01,02,03/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường mầm non, phổ thông công lập; Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 của Bộ Giáo dục và Đào tạo sửa đổi, bổ sung một số điều của các Thông tư số 01,02,02,04/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập; Công văn số 4555/BGDĐT-GDPT ngày 05 tháng 8 năm 2025 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ giáo dục phổ thông năm học 2025-2026;
Căn cứ Quyết định của UBND thành phố: số 62/2022/QĐ-UBND ngày 02/11/2022 ban hành Quy định một số nội dung về quản lý tổ chức bộ máy, quản lý viên chức và lao động hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố Hải Phòng; số 36/2024/QĐ-UBND ngày 31/10/2024 sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định một số nội dung về quản lý tổ chức bộ máy, quản lý viên chức và lao động hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố Hải Phòng ban hành kèm theo Quyết định số 62/2022/QĐ-UBND ngày 02/11/2022;

Căn cứ Công văn số 2108/UBND-NVKTGS ngày 08/8/2025 của UBND thành phố về việc thực hiện một số nội dung phân cấp về quản lý tổ chức bộ máy, quản lý viên chức và lao động hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố Hải Phòng sau khi hợp nhất; Công văn 7452/SNV-CCVC ngày 22/9/2025 của Sở Nội vụ về việc hướng dẫn thực hiện một số nội dung phân cấp về quản lý tổ chức bộ máy, quản lý viên chức và lao động hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố Hải Phòng sau hợp nhất;
Căn cứ Công văn số 9119/SNV-CCVC ngày 07/11/2025 của Sở Nội vụ thành phố Hải Phòng về việc thực hiện tuyển dụng giáo viên; Công văn số 7676/SGDĐT-TCCB ngày 15/10/2025 của Sở giáo dục và Đào tạo thành phố Hải Phòng về việc đảm bảo đội ngũ giáo viên mầm non, phổ thông năm 2025-2026 và chế độ, chính sách đối với viên chức;
Căn cứ Nghị quyết số 75/NQ-HĐND ngày 11/12/2025 của Hội đồng nhân dân thành phố Hải Phòng về việc điều chỉnh biên chế, hợp đồng lao động năm 2025; tạm giao biên chế, hợp đồng lao động của thành phố năm 2026;
Căn cứ Nghị quyết số 22/NQ-HĐND ngày 23/12/2025 của Hội đồng nhân dân xã Vĩnh Lại về việc tạm giao biên chế, hợp đồng lao động trong cơ quan Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân xã, Ban chỉ huy quân sự cấp xã và các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân xã năm 2026;
Căn cứ Quyết định số 824/QĐ-UBND ngày 19 tháng 9 năm 2025 của Ủy ban nhân dân xã Vĩnh Lại về việc phê duyệt vị trí việc làm, cơ cấu viên chức các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo công lập trực thuộc xã;
Căn cứ công văn số 10945/SNV-CCVC ngày 29/12/2025 của Sở Nội vụ về việc phúc đáp công văn số 827/UBND-VHXH ngày 26/12/2025 của Ủy ban nhân dân xã Vĩnh Lại;
Ủy ban nhân dân xã Vĩnh Lại xây dựng Kế hoạch tuyển dụng giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở năm 2026, như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
– Tuyển chọn đội ngũ giáo viên, có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu giảng dạy và giáo dục học sinh theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo đảm bảo đủ về số lượng và chất lượng.
– Bổ sung kịp thời đội ngũ giáo viên còn thiếu ở các cấp học mầm non, tiểu học và trung học cơ sở, bảo đảm duy trì ổn định hoạt động dạy học, thực hiện đầy đủ chương trình, kế hoạch giáo dục theo quy định.
– Thực hiện tuyển dụng đúng cơ cấu, đúng chuyên ngành đào tạo, phù hợp với vị trí việc làm đã được phê duyệt; góp phần kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng đội ngũ viên chức giáo dục.
– Bảo đảm đội ngũ giáo viên đáp ứng yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo; thực hiện hiệu quả Chương trình giáo dục phổ thông 2018, đặc biệt đối với các môn học mới, môn học tích hợp và các môn còn thiếu giáo viên.
– Làm cơ sở để các cơ quan có thẩm quyền tổ chức tuyển dụng, bố trí, sử dụng, quản lý viên chức đúng quy định của pháp luật, bảo đảm ổn định đội ngũ giáo viên, phục vụ nhiệm vụ phát triển giáo dục trên địa bàn xã Vĩnh Lại.
2. Yêu cầu
– Việc tuyển dụng phải được tổ chức công khai, minh bạch, khách quan, dân chủ, công bằng, đúng quy định của pháp luật; bảo đảm lựa chọn được người có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ chuyên môn và năng lực công tác phù hợp với vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của các cơ sở giáo dục trên địa bàn xã.
– Quá trình tuyển dụng phải được thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định hiện hành; bảo đảm không gây tiêu cực, không để xảy ra khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng đội ngũ viên chức ngành giáo dục.
II. NỘI DUNG
Căn cứ vào biên chế được giao, thực trạng đội ngũ giáo viên hiện có và yêu cầu thực hiện Chương trình giáo dục phổ thông 2018, Ủy ban nhân dân xã Vĩnh Lại xác định nhu cầu tuyển dụng viên chức giáo dục năm 2025 như sau:
1. Nhu cầu, điều kiện đăng ký tuyển dụng
1.1. Số lượng tuyển dụng viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập giáo dục trực thuộc.
Tổng số viên chức cần tuyển dụng: 20 người, cụ thể như sau:
1.1.1. Giáo dục Mầm non: 03 người, gồm:
– Giáo viên mầm non: 03 người
1.1.2. Giáo dục Tiểu học: 07 người, gồm:
– Giáo viên văn hóa: 04 người
– Giáo viên Ngoại ngữ (Tiếng Anh): 02 người
– Giáo viên Tin học: 01 người
1.1.3. Giáo dục Trung học cơ sở: 10 người, gồm:
– Giáo viên Ngữ văn: 01 người
– Giáo viên Âm nhạc: 02 người
– Giáo viên Mỹ thuật: 01 người
– Giáo viên Tiếng Anh: 01 người
– Giáo viên Vật lý: 01 người
– Giáo viên Giáo dục công dân: 01 người
– Giáo viên Hóa học: 01 người
– Giáo viên Tin học: 02 người
1.2. Điều kiện đăng ký dự tuyển: Thực hiện theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức.
1.2.1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;
c) Có đơn đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
1.2.2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
1.3. Số lượng, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm
1.3.1. Tiêu chuẩn chung của người đăng ký dự tuyển
– Có khả năng sử dụng công nghệ thông tin trong hoạt động nghề nghiệp;
– Có khả năng sử dụng ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam đối với vị trí việc làm tương đương chức danh nghề nghiệp hạng III; trình độ tương đương bậc 1 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam đối với vị trí việc làm tương đương chức danh nghề nghiệp hạng IV) hoặc có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 được sửa đổi tại Khoản 4, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ thì được sử dụng thay thế. Nếu không có văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ phù hợp thì Hội đồng xét tuyển tổ chức sát hạch để đánh giá năng lực ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
a) Người đăng ký dự tuyển giáo viên Mầm non: phải đáp ứng về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp giáo viên Mầm non hạng III
– mã số V.07.02.26, có Bằng tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành Giáo dục mầm non hoặc Sư phạm mầm non
b) Người đăng ký dự tuyển giáo viên trường Tiểu học: phải đáp ứng về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp Giáo viên Tiểu học hạng III – mã số V.07.03.29. Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên Tiểu học.
Trường hợp môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên Tiểu học theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
c) Người đăng ký dự tuyển giáo viên trường Trung học cơ sở: phải đáp ứng về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp Giáo viên Trung học cơ sở hạng III – mã số V.07.04.32. Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên Trung học cơ sở.
Trường hợp môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên Trung học cơ sở theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
1.3.2. Số lượng, tiêu chuẩn cụ thể của người đăng ký dự tuyển
a) Cấp học mầm non: Có 03 giáo viên mầm non hạng III
– 03 giáo viên mầm non hạng III, yêu cầu có bằng tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành Giáo dục mầm non hoặc Sư phạm mầm non.
– Số lượng tuyển dụng tại 01 trường, cụ thể tại Trường Mầm non Ứng Hòe: 03 người;
b) Cấp học tiểu học: 07 giáo viên tiểu học hạng III, trong đó:
– 04 giáo viên dạy văn hóa, có bằng tốt nghiệp cử nhân trở lên ngành Giáo dục Tiểu học hoặc Sư phạm Tiểu học.
Số lượng tuyển dụng tại 2 trường gồm tiểu học Ninh Thành 02 người; tiểu học Nghĩa An 02 người;
– 02 giáo viên dạy Tiếng Anh, yêu cầu có bằng cử nhân trở lên đào tạo giáo viên ngành Tiếng Anh hoặc có bằng cử nhân trở lên một trong các ngành: Tiếng Anh, Ngôn ngữ Anh và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên Tiểu học.
Số lượng tuyển dụng tại 02 trường, cụ thể tại Trường Tiểu học Tân Hương 01 người và Tiểu học Nghĩa An 01 người.
– 01 giáo viên dạy Tin học, yêu cầu có có bằng cử nhân trở lên đào tạo giáo viên ngành Tin học, Công nghệ thông tin hoặc bằng cử nhân trở lên một trong các ngành: Tin học, Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên Tiểu học

Số lượng tuyển dụng tại 01 trường, cụ thể tại Trường Tiểu học Nghĩa An 01 người.
c) Cấp học trung học cơ sở: 10 giáo viên trung học cơ sở hạng III, cụ thể:
– 01 giáo viên dạy KHTN 1 (Vật lý), yêu cầu có bằng cử nhân trở lên đào tạo giáo viên một trong các ngành: Khoa học tự nhiên, Vật lý hoặc có bằng cử nhân trở lên một trong các ngành: Khoa học tự nhiên, Vật lý và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên THCS.
Số lượng tuyển dụng tại 01 trường, cụ thể tại Trường THCS Ứng Hòe.
– 01 giáo viên dạy KHTN 2 (Hóa học), yêu cầu có bằng cử nhân trở lên đào tạo giáo viên một trong các ngành: Khoa học tự nhiên, Hóa học hoặc có bằng cử nhân trở lên một trong các ngành: Khoa học tự nhiên, Hóa học và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên THCS.
Số lượng tuyển dụng tại 01 trường, cụ thể tại Trường THCS Nghĩa An.
– 01 giáo viên dạy Ngữ Văn, yêu cầu có bằng tốt nghiệp cử nhân trở lên đào tạo giáo viên một trong các ngành: Văn, Ngữ văn, Ngữ văn – Địa lý hoặc có bằng tốt nghiệp Cử nhân trở lên một trong các ngành: Ngữ văn, Văn học và có Chứng chỉ nghiệp vụ Sư phạm dành cho giáo viên THCS.
Số lượng tuyển dụng tại 01 trường, cụ thể tại các Trường THCS Ninh Thành 01 người;
– 03 giáo viên dạy Nghệ thuật (Âm nhạc, Mĩ thuật), yêu cầu có bằng cử nhân trở lên đào tạo giáo viên một trong các ngành: Nghệ thuật, Âm nhạc, Mĩ Thuật hoặc có bằng cử nhân trở lên một trong các ngành: Âm nhạc, Mĩ Thuật và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên THCS.
Số lượng tuyển dụng tại 03 trường, cụ thể tại các Trường THCS: Quyết Thắng 01 người Mĩ thuật, Ninh Thành 01 người Âm nhạc, THCS Ứng Hòe 01 người Âm nhạc.
– 02 giáo viên dạy Tin học, yêu cầu có bằng cử nhân trở lên đào tạo giáo viên lên một trong các ngành: Tin học, Công nghệ thông tin hoặc bằng cử nhân trở lên một trong các ngành: Tin học, Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên THCS
Số lượng tuyển dụng tại 02 trường, cụ thể tại các Trường THCS: Nghĩa An 01 người, Tân Hương 01 người;
– 01 giáo viên dạy Tiếng Anh, yêu cầu có bằng cử nhân trở lên đào tạo giáo viên ngành Tiếng Anh hoặc có bằng cử nhân trở lên một trong các ngành: Tiếng Anh, Ngôn ngữ Anh và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên THCS.
Số lượng tuyển dụng tại 01 trường, cụ thể tại Trường THCS Tân Hương 01 người.
– 01 giáo viên dạy GDCD yêu cầu có bằng tốt nghiệp cử nhân trở lên đào tạo giáo viên một trong các ngành: GDCD, Giáo dục chính trị; Ngữ văn – GDCD, Địa lý -GDCD; Lịch sử – GDCD hoặc có bằng tốt nghiệp Cử nhân ngành Chính trị học và có Chứng chỉ nghiệp vụ Sư phạm dành cho giáo viên THCS.
Số lượng tuyển dụng tại 01 trường, cụ thể tại các Trường THCS Tân Hương 01 người;
2. Hình thức, nội dung tuyển dụng, ưu tiên trong tuyển dụng và xác định người trúng tuyển
2.1. Hình thức tuyển dụng
Việc tuyển dụng giáo viên được thực hiện theo hình thức xét tuyển, qua 2 vòng như sau:
a) Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
b) Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
– Hình thức: Vấn đáp
– Nội dung: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thời gian: Thi vấn đáp 30 phút (trước khi vấn đáp, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị).
– Thang điểm: 100 điểm
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 2.
2.2. Ưu tiên trong tuyển dụng
Thực hiện theo Điều 6, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 2, Điều 1, Nghị định 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ.
2.3. Xác định người trúng tuyển
2.3.1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
a) Có kết quả điểm thi vấn đáp tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên; (không tính điểm ưu tiên).
b) Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên theo quy định tại Điều 6, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, sửa đổi tại Khoản 5, Điều 1, Nghị định số 85/2023/NĐ- CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm đối với mỗi đơn vị trường học.
2.3.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm vấn đáp cộng với điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
2.3.3. Trường hợp người dự xét tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm tại vòng 2.
2.3.4. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
III. TRÌNH TỰ THỰC HIỆN
1. Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận phiếu dự tuyển
1.1. Từ ngày 28/12/2025 đến hết ngày 27/01/2026 UBND xã thông báo tuyển dụng công khai trên cổng thông tin điện tử UBND xã Vĩnh Lại, Fanpage xã Vĩnh Lại, đồng thời niêm yết công khai tại trụ sở UBND xã và các trường Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở có chỉ tiêu tuyển dụng về số lượng cần tuyển, tiêu chuẩn, điều kiện, thời hạn và địa điểm tiếp nhận. Phiếu đăng ký dự tuyển của người đăng ký dự tuyển, số điện thoại liên hệ, hình thức, nội dung, thời gian, địa điểm tuyển.
1.2. Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp trực tiếp Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu) tại Phòng Văn hóa – Xã hội xã hoặc gửi theo đường bưu chính về Phòng Văn hóa – Xã hội xã.
1.3. Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của người đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày Thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trên Cổng thông tin điện tử của xã (đối với Phiếu dự tuyển gửi theo đường bưu chính, thời gian được tính trên dấu bưu chính).
Trường hợp thay đổi nội dung Thông báo tuyển dụng chỉ được thực hiện trước khi khai mạc kỳ tuyển dụng và phải công khai theo quy định.
2. Thành lập Hội đồng tuyển dụng (xét tuyển)
Căn cứ quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, Chủ tịch UBND xã quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức.
– Số lượng: từ 05 – 07 thành viên:
– Thành phần gồm có:
+ Chủ tịch Hội đồng là Phó Chủ tịch Thường trực UBND xã;
+ Phó Chủ tịch Hội đồng là Lãnh đạo Phòng Văn hóa – Xã hội xã;
+ Ủy viên Hội đồng là lãnh đạo các phòng: Văn phòng HĐND và UBND xã, Kinh tế và đơn vị có liên quan đến vị trí tuyển dụng.
+ Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là công chức Phòng Văn hóa – Xã hội.
– Hội đồng tuyển dụng thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại khoản 3 Điều 8 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 3 Điều 1 Nghị định 85/2020/NĐ-CP.
– Hội đồng tuyển dụng viên chức thành lập các Ban: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban kiểm tra, sát hạch khi tổ chức thực hiện vấn đáp tại vòng 2. Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập Tổ Thư ký giúp việc.
3. Thành lập Ban Giám sát kỳ tuyển dụng viên chức:
Căn cứ quy định tại Điều 26 quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch UBND xã quyết định thành lập Ban Giám sát kỳ tuyển dụng viên chức.

4. Tổ chức xét tuyển
– Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển.
+ Thời gian dự kiến từ ngày 29/01/2026 đến hết ngày 02/02/2026.
+ Địa điểm: Phòng Văn hóa – Xã hội xã Vĩnh Lại.
– Vòng 2: Vấn đáp
+ Thời gian dự kiến ngày 07/02/2026.
+ Địa điểm dự kiến tại Trường Trung học cơ sở Tân Hương (xã Vĩnh Lại, thành phố Hải Phòng).
5. Thông báo kết quả
– Dự kiến ngày 12/02/2026 Hội đồng tuyển dụng tổng hợp kết quả xét tuyển báo cáo Chủ tịch UBND xã.
– Dự kiến ngày 13/02/2026 niêm yết công khai kết quả xét tuyển, danh sách người dự kiến trúng tuyển tại trụ sở UBND xã và đăng trên Cổng thông tin điện tử của xã và gửi Thông báo kết quả xét tuyển bằng văn bản đến người dự tuyển theo địa chỉ người dự tuyển đăng ký để yêu cầu hoàn thiện hồ sơ.
6. Hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
– Hồ sơ tuyển dụng: Thành phần hồ sơ thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi tại khoản 10 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.
– Người trúng tuyển có một trong các hành vi sau sẽ bị hủy kết quả trúng tuyển:
+ Không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định;
+ Có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển;
+ Bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển.
– Người đăng ký dự tuyển có một trong những hành vi sau thì UBND xã thông báo công khai trên Cổng thông tin điện tử xã và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo:
+ Có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển;
+ Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển.
7. Thống nhất xếp lương
Sau khi người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo đúng yêu cầu, UBND xã tổng hợp kết quả trúng tuyển và dự kiến xếp lương, gửi xin ý kiến thống nhất của Sở Nội vụ.
8. Ký hợp đồng làm việc và nhận việc đối với viên chức
– Sau khi có văn bản của Sở Nội vụ thẩm định thống nhất kết quả tuyển dụng và xếp lương đối với người trúng tuyển, UBND xã ra Quyết định tuyển dụng, thông báo cho người trúng tuyển và đơn vị có người trúng tuyển biết để thực hiện ký hợp đồng làm việc với viên chức trúng tuyển theo quy định.
– Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người trúng tuyển viên chức phải đến đơn vị được phân công công tác để ký hợp đồng làm việc và nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức đồng ý gia hạn.
– Trường hợp người trúng tuyển viên chức không đến ký hợp đồng làm việc và nhận việc trong thời hạn quy định thì UBND xã hủy bỏ Quyết định tuyển dụng.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Văn hóa -Xã hội
– Là cơ quan thường trực, tham mưu cho UBND xã và Hội đồng tuyển dụng viên chức tổ chức triển khai kỳ tuyển dụng giáo viên Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở năm 2026 theo đúng quy định của pháp luật và đúng các nội dung tại Kế hoạch này; sau kỳ tuyển dụng tổng hợp kết quả báo cáo Sở Nội vụ.
– Tham mưu UBND xã thành lập Hội đồng tuyển dụng, Ban giám sát, Ban kiểm tra phiếu, Ban Kiểm tra sát hạch, Tổ thư ký… phục vụ công tác tuyển dụng.
– Phối hợp với Văn Phòng HĐND&UBND xã đăng tải công khai Thông báo tuyển dụng viên chức của UBND xã lên Cổng thông tin điện tử xã theo quy định.
– Cử công chức nhận hồ sơ và hướng dẫn người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định.
– Tham mưu, trình Chủ tịch UBND xã ban hành Quyết định tuyển dụng đối với người trúng tuyển; hủy bỏ kết quả trúng tuyển (nếu có) theo quy định.
– Thực hiện các nhiệm vụ khác do Hội đồng tuyển dụng viên chức phân công.
2. Văn phòng HĐND và UBND xã
Phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội xã triển khai, thực hiện Kế hoạch tuyển dụng viên chức của UBND xã và thực hiện các nhiệm vụ khác do Hội đồng tuyển dụng viên chức phân công; đăng tải thông tin trên cổng thông tin điện tử xã.
3. Phòng Kinh tế
Bố trí kinh phí phục vụ công tác tuyển dụng theo quy định.
4. Các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng viên chức
Niêm yết, tuyên truyền công khai Thông báo tuyển dụng viên chức tại đơn vị; thực hiện ký hợp đồng làm việc với viên chức trúng tuyển; thực hiện các chế độ chính sách đối với viên chức trúng tuyển theo quy định.
5. Trung tâm Dịch vụ sự nghiệp công xã
Phát thanh nội dung Thông báo tuyển dụng trong chương trình phát thanh hàng ngày trên hệ thống Đài phát thanh của xã.
6. Các cơ quan, đơn vị liên quan: Căn cứ nhiệm vụ được giao, chủ động phối hợp với Phòng Văn hóa – Xã hội để triển khai kỳ tuyển dụng giáo viên Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở năm 2026 bảo đảm theo quy định.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng giáo viên Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở xã Vĩnh Lại năm 2026./.

Nguồn tin: vinhlai.haiphong.gov.vn