Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ các Nghị định của Chính phủ: số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ; số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ chỉ tiêu biên chế công chức giao năm 2022 cho các cơ quan, đơn vị và nhu cầu tuyển dụng công chức năm 2022;
Để tiếp tục thực hiện Thông báo số 455-TB/TU ngày 12/10/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về chủ trương tuyển dụng công chức, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch xét tuyển công chức các cơ quan hành chính cấp tỉnh, cấp huyện của tỉnh Vĩnh Phúc đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ, như sau:

I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Tuyển dụng công chức các cơ quan hành chính cấp tỉnh, cấp huyện năm 2022 đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ nhằm bổ sung và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của tỉnh; tạo nguồn để thực hiện chủ trương tăng cường công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ theo Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và Nghị quyết số 10-NQ/TU ngày 20/11/2019 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về xây dựng đội ngũ trí thức và trọng dụng nhân tài tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2020-2025;
2 Yêu cầu
– Việc tổ chức xét tuyển công chức phải bảo đảm nguyên tắc công bằng, minh bạch, khách quan, đúng quy định pháp luật hiện hành.
– Đảm bảo đúng cơ cấu, yêu cầu của từng vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế được giao của các cơ quan, đơn vị.
– Cơ quan đề nghị tuyển dụng công chức có trách nhiệm xác định nhu cầu tuyển dụng, mô tả vị trí việc làm để làm căn cứ tuyển dụng và bố trí, sử dụng người trúng tuyển phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm.
II CÁC NỘI DUNG VỀ XÉT TUYỂN
1 Đối tượng, tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ, cụ thể như sau:
a) Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước hoặc nước ngoài được công nhận tương đương về văn bằng, chứng chỉ theo quy định của pháp luật có kết quả học tập và rèn luyện xuất sắc các năm học của bậc đại học, trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật Thanh niên (tối đa đến 30 tuổi) tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau đây:
(1) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại một trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp tỉnh, hoặc đạt giải khuyến khích trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp quốc gia, hoặc Bằng khen trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi quốc tế thuộc một trong các môn khoa học tự nhiên (toán, vật lý, hóa học, sinh học, tin học) và khoa học xã hội (ngữ văn, lịch sử, địa lý, ngoại ngữ) trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông;
(2) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi khoa học – kỹ thuật cấp quốc gia hoặc quốc tế trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông hoặc bậc đại học;
(3) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi Ô-lim-pích thuộc một trong các môn toán, vật lý, hóa học, cơ học, tin học hoặc các chuyên ngành khác trong thời gian học ở bậc đại học được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận.
b) Người có trình độ thạc sĩ trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật thanh niên (tối đa đến 30 tuổi) tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn sau đây:
(1) Đạt tiêu chuẩn quy định tại điểm (1) hoặc (2) hoặc (3) Khoản a Mục 1 Phần II Kế hoạch này.
(2) Tốt nghiệp đại học loại khá trở lên và có chuyên ngành đào tạo sau đại học cùng ngành đào tạo ở bậc đại học.
c) Người có trình độ tiến sĩ trong độ tuổi theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 40/2014/NĐ-CP ngày 12/5/2014 của Chính phủ quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ (dưới 35 tuổi) tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng đủ hai tiêu chuẩn quy định Khoản b Mục 1 Phần II Kế hoạch này.
2 Số lượng chỉ tiêu, vị trí việc làm tuyển dụng
– Số lượng: 16 chỉ tiêu
– Vị trí việc làm tuyển dụng: Theo biểu đính kèm Kế hoạch này.
3 Nội dung, trình tự xét tuyển
a) Nội dung xét tuyển:
– Xét kết quả học tập của người dự tuyển theo các tiêu chuẩn quy định tại Khoản 1 mục II Kế hoạch này.
– Phỏng vấn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển. Thời gian phỏng vấn 30 phút (thí sinh dự tuyển có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi phỏng vấn). Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100.
b) Trình tự, thủ tục, thời gian thực hiện xét tuyển:
– Từ ngày 21/11/2022: Thông báo nội dung xét tuyển trên các phương tiện thông tin đại chúng: Báo Vĩnh Phúc, Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh, Cổng Thông tin – Giao tiếp điện tử tỉnh, website Sở Nội vụ tại địa chỉ http://sonv.vinhphuc.gov.vn (Báo Vĩnh Phúc, Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh thông báo công khai ít nhất 3 lần liên tiếp).
– Từ ngày 22/11/2022 đến 16h30 ngày 21/12/2022: Nhận hồ sơ dự tuyển do người đăng ký dự tuyển nộp trực tiếp vào giờ hành chính các ngày làm việc trong tuần.
Hồ sơ dự tuyển bao gồm: 01 Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ và các tài liệu liên quan (bản sao chứng thực bằng tốt nghiệp đại học, thạc sĩ, tiến sĩ và bảng điểm, giấy khai sinh, các quyết định công nhận thành tích học tập, 03 (ba) ảnh màu 4cm x 6cm được chụp trong vòng 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển ghi rõ họ, tên, ngày tháng năm sinh của thí sinh vào mặt sau ảnh; 03 (ba) phong bì có dán tem ghi rõ họ, tên, địa chỉ liên hệ và số điện thoại của người dự tuyển. Các trường hợp có văn bằng, bảng điểm, chứng chỉ bằng tiếng nước ngoài phải được dịch thuật và công chứng bằng tiếng Việt Nam.
d n n ron úi bằn bìa cứng cỡ 24 cm x 32 cm có ghi danh mục các iấ ờ nộp và ịa chỉ, ố iện hoại cần liên hệ)
Địa điểm tiếp nhận hồ sơ dự tuyển: Phòng Công chức, viên chức, Sở Nội vụ. Địa chỉ: Số 38, đường Nguy n Trãi, phường Đống Đa, thành phố Vĩnh
Yên, tỉnh Vĩnh Phúc.
– Từ ngày 22/12/2022: Thành lập Hội đồng tuyển dụng công chức theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và tổ chức tuyển dụng công chức, cụ thể:
Thông báo kết quả kiểm tra hồ sơ trên website Sở Nội vụ, Cổng Thông tin – Giao tiếp điện tử tỉnh và thông báo trực tiếp cho người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đăng ký: Dự kiến ngày 29/12/2022.
Tổ chức phỏng vấn: Dự kiến ngày 11/01/2023.
– Xác định người trúng tuyển: Người trúng tuyển phải có đủ các điều kiện sau:
+ Có kết quả điểm phỏng vấn đạt từ 50 điểm trở lên và xét theo thứ tự từ cao xuống thấp cho đến hết chỉ tiêu tuyển dụng.
Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm phỏng vấn bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm học tập toàn khóa bậc đại học cao hơn là người trúng tuyển. Nếu vẫn không xác định được người trúng tuyển thì sẽ tiếp tục tổ chức kiểm tra 01 bài thi viết về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ trong thời gian 30 phút, người có kết quả điểm cao hơn là người trúng tuyển.
+ Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
– Từ ngày 16/01/2023: Quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng, quyết định tuyển dụng.
+ Sau khi có thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định tại Điều 16 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ nộp về Sở Nội vụ để kiểm tra đối chiếu trước khi quyết định tuyển dụng.
+ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, người trúng tuyển phải đến cơ quan, đơn vị nhận việc. Trường hợp người được tuyển dụng có lý do chính đáng mà không thể đến nhận việc thì phải làm đơn xin gia hạn trước khi kết thúc thời hạn nêu trên gửi cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng. Thời gian gia hạn không quá 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận việc; đối với người học tập, sinh sống, làm việc tại nước ngoài thì thời gian gia hạn không quá 45 ngày.
– Căn cứ quyết định tuyển dụng công chức, các cơ quan phân công công tác đối với người trúng tuyển theo quy định.
– Hủy bỏ quyết định tuyển dụng: Người trúng tuyển không đến nhận việc sau thời hạn quy định thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng ra quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng và có thể tuyển dụng người có kết quả xét tuyển liền kề.
c) Chế độ tập sự: Người trúng tuyển phải tập sự 03 tháng, trong thời gian tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp tăng thêm theo quy định tại Điều 11 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ.
III KINH PHÍ TỔ CHỨC XÉT TUYỂN
Giao Sở Nội vụ phối hợp với Sở Tài chính lập dự toán kinh phí tổ chức, thực hiện Kế hoạch xét tuyển công chức và trình Ủy ban nhân dân tỉnh cấp kinh phí tổ chức thực hiện kế hoạch này (không thu lệ phí xét tuyển).

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1 Hội đồng tuyển dụng công chức
– Hội đồng tuyển dụng công chức do Ủy ban nhân dân tỉnh thành lập, trong đó: 01 Lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh là Chủ tịch Hội đồng; Lãnh đạo Sở Nội vụ là Phó Chủ tịch Hội đồng; các ủy viên và thư ký Hội đồng do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định.
– Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng thực hiện theo quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP và Nghị định số 138/2020/NĐ-CP của Chính phủ.
– Hội đồng tuyển dụng được sử dụng con dấu của Ủy ban nhân dân tỉnh khi Chủ tịch Hội đồng ký; sử dụng con đấu và tài khoản của cơ quan thường trực Hội đồng (Sở Nội vụ) trong các hoạt động của Hội đồng và tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
2. Sở Nội vụ
Thực hiện nhiệm vụ cơ quan thường trực Hội đồng tuyển dụng theo quy định, có trách nhiệm giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, Hội đồng tuyển dụng các nhiệm vụ sau:
– Thông báo công khai ít nhất 03 lần liên tiếp nội dung tuyển dụng trên Cổng Thông tin – Giao tiếp điện tử tỉnh, website Sở Nội vụ, Đài phát thanh và Truyền hình tỉnh hoặc Báo Vĩnh Phúc.
– Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của thí sinh; tổng hợp, lập danh sách thí sinh dự tuyển báo cáo Hội đồng tuyển dụng.
– Tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng, Ban Giám sát; tham mưu Hội đồng thành lập các Ban, Tổ giúp việc của Hội đồng theo quy định.
– Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan chuẩn bị danh mục tài liệu ôn tập, công khai tài liệu ôn tập và chuẩn bị các nội dung của kỳ tuyển dụng công chức theo đúng quy định.
– Tổng hợp kết quả, báo cáo Hội đồng tuyển dụng và trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt kết quả tuyển dụng.
– Thực hiện các nhiệm vụ khác do Hội đồng tuyển dụng công chức giao.
3. Các sở, ban, ngành, ủy ban nhân dân các huyện, thành phố
– Thông báo công khai Kế hoạch xét tuyển công chức tại trụ sở cơ quan, đơn vị và đăng tải trên website của cơ quan, đơn vị;
– Chịu trách nhiệm chuẩn bị danh mục tài liệu ôn tập và các nội dung khác theo yêu cầu của Ủy ban nhân dân tỉnh và của Hội đồng tuyển dụng, Sở Nội vụ.
– Phối hợp với Sở Nội vụ thực hiện các nội dung liên quan đến Kế hoạch xét tuyển công chức.
– Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Chủ tịch Hội đồng và theo quy định của pháp luật hiện hành.
– Sắp xếp, bố trí công chức theo đúng vị trí việc làm đăng ký dự tuyển sau khi có quyết định tuyển dụng công chức của cơ quan có thẩm quyền.
4. Ban Giám sát tuyển dụng
Giao Thanh tra tỉnh chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thực hiện công tác giám sát kỳ xét tuyển công chức theo đúng quy định.
5. Công an tỉnh Vĩnh Phúc
Có trách nhiệm bảo đảm công tác an ninh, công tác trật tự, an toàn để Hội đồng tuyển dụng công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ.
6. Sở Tài chính
Có trách nhiệm thẩm định dự toán kinh phí tổ chức, thực hiện Kế hoạch xét tuyển công chức trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt theo quy định.
Trên đây là Kế hoạch xét tuyển công chức các cơ quan hành chính cấp tỉnh, cấp huyện của tỉnh Vĩnh Phúc đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, các cơ quan, đơn vị, cá nhân phản ánh trực tiếp về cơ quan Thường trực Hội đồng tuyển dụng (Sở Nội vụ, điện thoại: 02113.862.376) để tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh, Hội đồng tuyển dụng công chức xem xét, giải quyết.

***** Tệp đính kèm:

– Phụ lục chi tiết

Nguồn tin: vinhphuc.gov.vn